Planes formativos para empresas

La formación empresarial, para ser eficiente y rentable, deber adaptarse a las necesidades reales y concretas de cada organización o empresa.

Por eso, nuestra formación a empresas requiere de un estudio de las necesidades concretas y de la situación de la organización y del equipo de trabajo. Es decir, establecemos un plan que se adapte a trabajadores, directivos, objetivos que se quieren cumplir con la formación…

Para ello en PHITECA:

  • Analizamos la situación de partida.
  • Diseñamos el plan de formación.
  • Establecemos unos objetivos comunes (de la organización) y particulares (de cada trabajador).

Para, una vez definido el plan, gestionar e impartir la información más adecuada y que mejor se adapte a ello.

Hay algunos datos básicos que se deben conocer a la hora de comenzar el proceso de planificación:

  • Número de personas que queremos formar.
  • Cronograma de cada etapa, hito y certificación.
  • Duración del curso.
  • Horarios idóneos para los trabajadores y la empresa.
  • Modalidad de formación deseada.

Modalidades

Las modalidades principales que trabajamos en Phiteca son PRESENCIAL y ONLINE. La elección se hace en base a las necesidades del cliente y de la elección que haga este junto con sus trabajadores. Pudiendo tanto combinarse ambas como desarrollarse alternativas a ellas (por ejemplo, presencial asistiendo al centro formativo).

Contacta con nosotros si quieres saber más opciones y soluciones concretas 😉

Presencial

Mediante videoconferencia a través de Google Meet o Zoom.

Grupos de 4 a 6 personas.

Se asignarán los grupos por nivel detectado en prueba de nivel inicial.

2 o 3 horas semanales de mañana o tarde según convenio con la empresa.

Análisis de la situación de partida de la empresa en conjunto y de cada alumno de manera individual.

Especialización del curso al sector de trabajo de la empresa. Adaptando todo el contenido (gramatical, de vocabulario y de desarrollo de expresión oral y escrita) al sector laboral en el que la empresa y los trabajadores desarrollan su actividad diaria.

Disponibilidad del temario que se impartirá 24/7.

Realización de simulacros intermedios y finales para observar la evolución del alumno.

Online

Formación autónoma guiada.

A través de un aula virtual con temario, ejercicios y entregables para poner en práctica y desarrollar todas las destrezas del idioma.

Se tendrán todos los recursos necesarios para alcanzar el nivel buscado en todas las destrezas básicas del idioma.

Disponibilidad del temario que se impartirá 24/7.

Ejercicios con autocorrección para practicar en cualquier momento y lugar.

Realización de simulacros intermedios y finales para observar la evolución del alumno.

Especialización del curso al sector de trabajo de la empresa. Adaptando todo el contenido (gramatical, de vocabulario y de desarrollo de expresión oral y escrita) al sector laboral en el que la empresa y los trabajadores desarrollan su actividad diaria.

Extra 1to1

En ambos casos, se tendrá la opción de incluir horas individuales (1to1) para desarrollar las destrezas de expresión oral y escrita (speaking y writing) con un profesor o nativo especializado en la docencia.
Estás podrán estar condicionadas a la consecución de objetivos formativos previos, según el convenio con la empresa.
Por ejemplo: dando acceso a dichas clases 1to1 solo cuando el trabajador complete cierto porcentaje de la formación autónoma, demostrando así su compromiso con la formación.

¿Quieres saber algo más de la formación para empresas?

La formación es el motor que mantiene el nivel competitivo de las empresas en la sociedad del conocimiento.

La mente es como un paracaídas: sólo funciona si se abre.
Albert Einstein.

¿Qué es el plan de formación de una empresa o profesional?

Se trata del diseño de acciones encaminadas a mantener o mejorar la competitividad profesional individual o de la empresa a través de la mejora de las aptitudes y habilidades de sus empleados.

Beneficios de la formación de mis trabajadores

  • Mejora la productividad.
  • Incrementa la competitividad.
  • Motiva a los trabajadores y mejora su compromiso con la empresa.
  • Mejora la imagen de la empresa de cara al cliente, al propio trabajador y a posibles trabajadores futuros.
  • Aumenta la versatilidad de los trabajadores y su adaptación a los cambios continuos del entorno laboral.

¿Cómo me puede beneficiar a mí o a mi empresa un plan formativo?

Un plan formativo bien estructurado y orientado a las necesidades de la empresa aporta una gran sinergia entre empresa y trabajadores.

El objetivo principal es conseguir que tanto tú, si eres el objetivo de la formación, como los trabajadores de tu empresa, si son ellos los alumnos, mejoréis vuestro rendimiento laboral. Adquiriendo conocimientos y capacidades que permitan evolucionar, mejorar y adaptarse.

Además, contar con un plan de formación empresarial, también contribuye a adecuar a los trabajadores a su puesto laboral, aumentar las habilidades de la plantilla en conjunto, mejorar las aptitudes de los empleados…

Todo ello repercute en la satisfacción de los trabajadores y su autoestima, que a su vez influye positivamente en su motivación, productividad y rendimiento del trabajador individual y de la plantilla en conjunto.

Los empleados siempre valorarán lo que supone trabajar para una empresa que les desarrolla profesionalmente.

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